Teamleitung Offene Kinder- und Jugendarbeit (w/m/d) Fachgruppe Jugendreferat

Die Stadtverwaltung Remseck am Neckar – das sind wir:

Mit insgesamt ca. 580 Mitarbeitenden sind wir einer der größten Arbeitgeber in Remseck. Neben unseren Verwaltungs­mitarbeitenden, die ihre Tätigkeit an einem technisch gut ausge­statteten Arbeitsplatz in einem neuen und modernen Rathaus ausüben, haben wir verschiedene Außen­stellen. Mit insgesamt 8 Kindertages­einrichtungen, 2 Horten, einer Schulkind­betreuung und den Technischen Diensten präsentieren wir uns in allen 6 Ortsteilen.

Doch welche Karrieremöglichkeiten hat man eigentlich bei uns? Wir beschäftigen Mitarbeitende im technischen, hand­werklichen, pädagogischen und kauf­männischen Bereich.

Wir haben Deine Neugierde geweckt? Dann komm an Bord und starte jetzt Deine Karriere bei uns! Wir freuen uns auf Dich!
#kommanbord
#traumjobremseck

Teamleitung Offene Kinder- und Jugendarbeit (w/m/d)

• Unbefristet, Befristet
• Teilzeit (75,00 %)
• S 12 mit Zulage nach S 15

In unserer Fachgruppe Jugendreferat steht eine spannende Veränderung an – und Du kannst aktiv daran mitwirken!

Wir suchen zwei Teamleitungen, die gemeinsam den Alltag der Remsecker Kinder und Jugendlichen mit neuen Impulsen gestalten und weiterentwickeln.

Die Besetzung der Stelle erfolgt im Rahmen einer Pilotphase bis zum 31.12.2027. Für diese Zeit sind die Leitungsanteile befristet und Du erhältst eine Zulage nach § 14 TVöD (Entgeltgruppe S 15). Nach erfolgreichem Abschluss der Pilotphase wird eine unbefristete Weiterbeschäftigung in Entgeltgruppe S 15 in Aussicht gestellt.

Zur Gestaltung der außerschulischen Freizeit-, Bildungs- und Beteiligungsangebote für die Remsecker Kinder und Jugendlichen sucht die Fachgruppe Jugendreferat Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

Teamleitung Offene Kinder- und Jugendarbeit.

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Deine Aufgaben

• Anleitung und fachliche Begleitung der vier Mitarbeitenden, Praktikantinnen und Praktikanten sowie Ehrenamtlichen im Team der Offenen Kinder- und Jugendarbeit
• Pädagogische Arbeit mit Kindern und Jugendlichen
• Vernetzung und Zusammenarbeit mit der Schulsozialarbeit, Remsecker Bildungs- und Betreuungseinrichtungen, Vereinen, Jugendgruppen und Verbänden zur Gestaltung von Ferienangeboten und Umsetzung des Rechtsanspruchs auf die Ganztagesbetreuung in der Grundschule
• Erstellung, Fortschreibung und Umsetzung bedarfsorientierter Konzepte
• Fachliche Koordination der Kinder-, Jugend- und Kulturarbeit Pattonville
• Planung und Durchführung von Veranstaltungen und Projekten unter Einbindung von Kinder- und Jugendbeteiligung
• Mitgestaltung des neuen Leitungsmodells in der Fachgruppe Jugendreferat
• Vertretung der Teamleitung Schulsozialarbeit

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Dein Profil

• Ein Abschluss zum Bachelor of Arts in Sozialer Arbeit, beispielsweise mit Schwerpunkt Kinder- und Jugendarbeit oder
• Du bist staatlich anerkannte/r Sozialpädagoge/-in oder
• Du hast einen Abschluss eines vergleichbaren Studiengangs im Bereich des Sozialwesens
• Freude am Umgang mit Kindern und Jugendlichen
• Du bringst Eigeninitiative, Flexibilität, Kooperationsbereitschaft und soziale Kompetenz mit
• Engagement, Aufgeschlossenheit und Teamfähigkeit zeichnen Dich aus
• Erfahrungen in der Offenen Kinder- und Jugendarbeit sind wünschenswert
• Du besitzt einen Führerschein der Klasse B

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Freue Dich auf

• Eine neu geschaffene Teilzeit­stelle, bei der Du von Beginn an Deine Ideen zur Entwicklung einbringen kannst
• Eine Eingruppierung in Entgeltgruppe S 12 TVöD-SuE je nach persönlichen Voraus­setzungen mit zusätz­licher SuE-Zulage in Höhe von 180 € monatlich bei einer Voll­beschäftigung. Für die Dauer der Pilot­phase sind die Leitungsanteile befristet und es wird eine Zulage gem. §14 TVöD (Entgeltgruppe S 15) gezahlt
• Eine in Aussicht gestellte unbefristete Weiter­beschäftigung in Entgeltgruppe S 15 nach erfolgreicher Beendigung der Pilotphase
• Ein innovatives und kreatives Team, welches die Anliegen der Kinder und Jugendlichen im Blick hat
• Intensive Einarbeitung ins Arbeitsfeld sowie fachliche Begleitung und kollegiale Beratung
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungs­möglichkeiten, inklusive Inhouse-Seminare
• Attraktive Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheits­managements sowie die Möglich­keit des Dienstfahrrad-Leasings
• Kilometergeld bei Nutzung eines Fahrrads auf dem Weg zur Arbeit
• Übernahme der Fahrtkosten für öffent­liche Verkehrs­mittel zu 100 % (Jobticket)
• Einen kostenlosen Mediathek-Ausweis
• Kostenloses Obst und Getränke
• Leistungsorientierte Bezahlung, Zahlung der SuE-Zulage, Jahres­sonderzahlung sowie Beitragszahlung zur Renten­versicherung im Rahmen der Zusatz­versorgung gemäß den tariflichen Regelungen
• 30 Tage Erholungsurlaub sowie zwei weitere Regenerations­tage und bis zu zwei Umwandlungstage

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Weitere Informationen

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